به نقل از «جام جم آنلاین»

نیروی انسانی یک گنج است

تاریخ انتشار: ۱۶ آذر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۲۴۵۵۶۳

جام جم آنلاین اصفهان؛ اتفاق بزرگی در حال شکل گرفتن است / صاحبان فکر معلمان ما هستند 

وی در ادامه گفت :شما صاحبان فکر موجب پیشرفت های فردی ، اجتماعی سازمانی و خانوادگی خواهید شد و در نهایت خوشبختی خود را رقم خواهید زد شما عزیزان قابل تقدیر و باعث افتخار هستید چراکه این روش های فکر کردن ، ساختن و نوآوری را به وجود می آورد .

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی تاکید کرد :این همکاران نماینده معلمان می باشند و تجربیات ،پیشنهادات و مقالات بسیار ارزشمند اند واین گفته اینجانب نمی باشد بلکه میهمانانی که دعوت شده بودند به این امر اذعان داشتند و خواهان بسته کامل مقالات شدند همه ما باید بدانیم که فرایندها و رسالت ها فراتر و متفاوت تر از گذشته شده است و ما باید با سرعت خود را با شرایط جدید تطبیق دهیم و برای اثر گذاری بیشتر آن باید خود نیز قدم های محکمی برداریم واین تنها معطوف به همکاران سازمانی نیست بلکه پیمانکاران ،سازندگان و فروشندگان نیز باید خود را با این شاخصه ها منطبق کنند .

قدرت مدیریت نمودن کار تیمی را داریم 

مهندس دادخواه اعلام نمود :بهترین کار گروهی در این روزها شکل گرفت باید به این اصطلاح که ایرانی ها پتانسیل کار تیمی ندارند خورده گرفته شود چرا که ما ایرانی ها کمتر کار تیمی انجام داده ایم و در این زمینه هزینه نکرده ایم و تمرین کار گروهی نداشته ایم و این همایش به ما نشان داد که قدرت مدیریت کردن کار تیمی را داریم ما شاید در شبکه واقعی نتوانیم ریسک کنیم اما اینجا بهترین زمان برای تمرین نمودن است مدیر عامل شرکت توزیع برق اصفهان ابراز داشت : در این همایش مدیران ،تصمیم گیرندگان باید افراد و استعدادهای آنها را بشناسند و از آنچه که به بوته آزمایش گذاشته شده است استفاده کنند . وی به دیگر جنبه های همایش اشاره کرد و اظهار داشت : عملیاتی نمودن ایده های همکاران با حضور صنایع در صورتی که تداخل سازمانی نداشته باشد مورد توجه جدی است و از هر انچه که توسعه و تولید را به دنبال داشته باشد ما حمایت می کنیم.

کشف پتانسیل ایده و خلاقیت همکاران سازمان خدمت به مملکت است نه هزنیه

وی تصریح کرد :باید کارهای تکراری را کنار بگذاریم در حال حاضر 40 مقاله آماده ارسال در سطح ملی و بین المللی می باشد که نشان از پتانسیل عظیم نیروهای انسانی است و فرصت های سازمانی باید شرایط را برای شکوفایی نیروها ایجاد کند و برخلاف باور برخی این هزینه نیست بلکه یک فرصت است مدیر عامل شرکت توزیع برق اصفهان گفت :این اقدامات خدمت به مملکت و مردم است اگر این نوآوری ها نبود شکوفایی و پیشرفت در علم پزشکی و صنعت و ...... رخ نمی داد اگر بخواهیم آینده جامعه ،شهر و فرزندانمان بهتر شود باید این ایده ها ،تجربیات و پیشنهادات را عملیاتی کنیم.

نیروی انسانی یک گنج است

مهندس دادخواه خاطر نشان کرد :باید به این امر معتقد بشویم که نیروی انسانی در هر سازمان بهترین گنج است و می تواند تحولات زیادی را ایجاد کند و افرادی که مخالف این حقیقت هستند و شکوفایی استعدادهای همکاران را هزینه می دانند باید نگاهشان را تغییر دهند و در غیر این صورت باید فرمان سازمان و صنعت از دستشان خارج شود ما باید درست فکر کنیم و رسالتهای خود را بشناسیم .

منابع درسی پرمحتوا از دل این مقاله ها بروز و ظهور یافت 

مدیر عامل تاکید کرد :این همایش به ما اثبات کرد که برخی از همکاران در حوزه دانش تا مرتبه استادی توانمند هستند و می توانیم منابع درسی خوبی را در حوزه های کنترل پذیری ،نحوه مدیریت شبکه ومدیریت مصرف ارائه نماییم . وی عنوان کرد :باید تمرین کنیم که چگونه ،نگارش وتدوین کنیم و از همه مهمتر ارائه کنیم و این همایش فرصتی شد برای تمرین و رشد افراد که یکی از رسالت های مهم شرکت تقویت حوزه منابع انسانی است و حوزه های غیر فنی نیز می توانند در این رقابت بزرگ علمی دانش ،خلاقیت و نو آوری های خود را نشان دهند و تمام شرایط برای ایشان نیز فراهم است که در این مسیر گام بردارند وتنها حوزه فنی مد نظر نیست

250مقاله در حوزه مدیریت بار، از این پس بهانه ها را بی رنگ می کند 

مدیر عامل تاکید کرد: در آینده از هیچ کدام از مدیران در خصوص مشکلی اگر در حوزه مدیریت بار ایجاد شود که نتوانند حل کنند نمی پذیرم چرا که 250 مقاله در این خصوص به نگارش درآمده است که می توانند بر اساس آن نفر و یا راهکار خود را پیدا کنند.

/* هاجر مقضی خبرنگار جام جم آنلاین

منبع: جام جم آنلاین

کلیدواژه: شرکت توزیع برق اصفهان نیروی انسانی مدیر عامل کار تیمی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت jamejamonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «جام جم آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۲۴۵۵۶۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

راهبرد جامع بیمه ایران برای سال ۱۴۰۳؛ تمرکز بر دیجیتالیزه کردن و نوآوری در بیمه‌های زندگی

مدیرعامل بیمه ایران، در نشستی با حضور مدیران کل استان‌ها، برنامه‌های استراتژیک شرکت را برای سال ۱۴۰۳ تشریح کرد و گفت: تبیین راهبرد سال ۱۴۰۳ در پنج محور الکترونیکی کردن فرآیندهای بیمه گری با اولویت حوزه خسارت، رشد و توسعه بیمه های زندگی با رویکردی نوآورانه در حوزه سرمایه گزاری، طراحی و معرفی محصولات جدید بیمه ای به بازار، افزایش توانمندی و قابلیتهای نمایندگان از طریق تعریف بسته های آموزشی، رفاهی و تسهیلاتی و معرفی بهتر دست‌آوردها و خدمات بیمه ایران از طریق رسانه های جمعی پرداخت.

نشست مدیرعامل با مدیران ستادی و استانی با عنوان همدلی، انسجام و اصول حرفه‌ای با حضور محمدرضاکشاورز مدیرعامل و رییس هیات مدیره بیمه ایران برگزار گردید.

کشاورز در این نشست که با حضور مدیران کل استان‌ها به صورت برخط همراه بود به تبیین راهبرد سال ۱۴۰۳ در پنج محور الکترونیکی کردن فرآیند‌های بیمه گری با اولویت حوزه خسارت، رشد و توسعه بیمه‌های زندگی با رویکردی نوآورانه در حوزه سرمایه گزاری، طراحی و معرفی محصولات جدید بیمه‌ای به بازار، افزایش توانمندی و قابلیت‌های نمایندگان از طریق تعریف بسته‌های آموزشی، رفاهی و تسهیلاتی و معرفی بهتر دست‌آورد‌ها و خدمات بیمه ایران از طریق رسانه‌های جمعی پرداخت.

وی گفت: بیمه ایران دارای تمدن سازمانی است و این تمدن سازمانی نتیجه تلاش بسیاری از همکاران و نمایندگان از قدیم تا به الان بوده و همه ما موظفیم این امانت را به خوبی حفظ، تقویت و به آیندگان منتقل کنیم. معتقدم قانونٱ و اخلاقٱ و شرعٱ باید از نگاه تمام ذینفعان برای حفظ این تمدن سازمانی، کوشش کنیم.

همه خودمان را مدیون شرکت میدانیم و به نظر من برای اداره شرکت بزرگ بیمه ایران باید روی چند موضوع توافق کنیم. برقراری نظم و انضباط در همه امور، تعامل و برقراری ارتباط با همه ذینفعان با رعایت احترام و سرعت بخشی توام با کیفیت در انجام امور. همه همکاران در سطوح حکمرانی، مدیریتی و عملیاتی باید به دنبال نهادینه کردن این مولفه‌های رفتاری باشیم.

مدیرعامل بیمه ایران افزود: بهترین جلسات من دیدار با مدیران استان‌ها و همکاران محترم شبکه نمایندگی است، چون کار اصلی و اجرایی را همکاران من در شعب و نمایندگی‌ها انجام می‌دهند. هدف از تشکیل نشست، دریافت نقطه نظرات و دیدگاه‌های مدیران استان‌ها است و همه دغدغه‌های مطرح شده را صحیح میدانم و از معاونین توقع دارم موضوعات را در حوزه خودشان اولویت بندی کنند و از مدیران ستادی نیز انتظار دارم انتظارات و درخواست‌های استان‌ها را سریع پاسخ دهند چرا که مشتری در شعبه منتظر تصمیم گیری ما نخواهد ماند. کسب و کار ما بیمه گری است و همه واحد‌ها باید به یکدیگر کمک کنند.

رئیس هیات مدیره با اشاره به نظرات مدیران کل استانی تاکید کرد: نباید تصمیمات در اجرا با وقفه روبرو شود و حدود اختیارات باید با توجه به شرایط رقابت بازار بهینه گردد. باید چابک‌تر تصمیم بگیریم و با تغییرات بروز شویم. تشکیل کمیته از افرادی که دل در گرو موفقیت شرکت دارند میتواند به دستیابی به اهداف کمک کند و من هم بنا دارم از همه سلائق که به شرکت علاقه دارند استفاده کنم.

وی در پایان گفت: بیمه ایران علیرغم نقش حاکمیتی، اما یک بنگاه تجاری و اقتصادی است و اعتقاد دارم نظام حقوق و دستمزد آن باید با این نگاه بهینه شود به همین جهت با توجه به مقررات دولتی به دنبال تحقق تغییراتی در این خصوص هستیم.

در ابتدای این نشست نعمت الهی سرپرست معاونت حقوقی و هماهنگی اموراستانها، شعب و نمایندگی‌ها با اشاره به تاکید مدیرعامل در تشکیل این جلسه به توضیح اجمالی برنامه حوزه مربوط پرداخت و از برگزاری گردهمایی حضوری سراسری مدیران در آینده نزدیک خبر داد.

در این نشست که با عنوان همدلی، انسجام و اصول حرفه‌ای برگزار شد مدیران کل استان‌های گیلان، همدان، یزد و سیستان و بلوچستان نیز به نمایندگی از استان‌های کشور دیدگاه‌های خود را مطرح نمودند.